J’ai reçu une convocation pour une visite mais mon salarié est en arrêt, doit-il se rendre à la visite ?

NON,

si votre salarié est en arrêt, il n’a pas à se rendre à la visite. En revanche, vous devez nous prévenir de son absence au moins 48h à l’avance pour éviter que cette absence vous soit facturée.

Une visite de reprise est à organiser si votre salarié est en arrêt et concerné par les situations ci-dessous :

  • Un congé maternité
  • Une absence pour cause de maladie professionnelle
  • Une absence d’au moins 30 jours pour cause d’accident du travail, de maladie ou d’accident non professionnel.

Dans ce cas, vous devez nous contacter par écrit (email, fax…) avant la fin de l’arrêt afin de programmer cette visite dans les 8 jours qui suivent la reprise du travail du salarié.

La visite de reprise est effectuée par le médecin du travail et a pour objectifs :

  • De Vérifier si le poste de travail du salarié est compatible avec son état de santé ;
  • D’apprécier la nécessité d’aménager, d’adapter le poste repris;
  • D’émettre, le cas échéant, un avis d’inaptitude.