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Jeudi 2 avril | Journée nationale “Santé et maintien en emploi”

Le jeudi 2 avril, les Services de santé au travail interentreprises du Réseau Presanse (organisme représentatif des Services de Santé au Travail Interentreprises) organiseront partout en France et pour la deuxième année consécutive les Rencontres Santé Travail dédiées à la prévention en entreprise. SISTM, Service de santé au travail de la Manche, s’associe à nouveau à cet événement qui, cette année, a pour thématique « Santé et Maintien en emploi ».

Le maintien en emploi, une thématique primordiale, un enjeu sociétal

Le maintien en emploi est un enjeu dans le monde du travail d’aujourd’hui. En effet, au cours de sa carrière professionnelle, un salarié peut être confronté à des difficultés médicales : incident de santé, accident de la vie ou du travail, maladie professionnelle, handicap, maladie chronique, vieillissement. Dans certaines situations, ses problèmes de santé peuvent constituer une menace pour son emploi.

Si vous êtes employeur et que l’un de vos salariés rencontre un problème de santé physique ou psychologique et qu’il ne peut plus occuper le même poste ou pas dans les mêmes conditions. Ou bien si vous avez ou envisagé d’embaucher un salarié handicapé.
Le jeudi 2 avril, découvrez ce que votre Service de santé au travail peut faire pour vous.

Des ateliers et animations autour de la thématique du maintien en emploi seront organisés pour mieux vous faire connaitre les différents dispositifs d’accompagnement et les actions possibles pour maintenir en emploi de nombreux salariés ; et plus largement informer sur la prévention des risques professionnels.
>> Voir le programme complet sur l’invitation

Maintien en emploi, on vous explique en vidéo

Assemblée Générale des adhérents du lundi 3 février, consultez les points abordés

 Les points inscrits à l’ordre du jour de cette séance étaient les suivants :

  • Approbation du procès-verbal de l’AG du 24-06-2019
  • Rapport moral du Président
  • Situation comptable prévisionnelle au 31-12-2019
  • Budget et cotisations 2020
  • Radiations 2019
  • Questions diverses

Retrouvez en détails les différents points abordés en cliquant sur lien suivant :
>> Présentation AG SISTM du 3 février 2020

Assemblée Générale des adhérents | lundi 3 février

Chère adhérente, cher adhérent,
Nous avons le plaisir de vous convier à la prochaine Assemblée Générale organisée le

Lundi 3 février 2020 à 14h30
Salle des conférences “La Source”
Place du Champ de Mars
50000 SAINT-LÔ

Les points inscrits à l’ordre du jour de cette séance sont les suivants :

  • Approbation du procès-verbal de l’AG du 24-06-2019
  • Rapport moral du Président
  • Situation comptable prévisionnelle au 31-12-2019
  • Budget et cotisations 2020
  • Radiations 2019
  • Questions diverses

Délégation de pouvoir pour l’Assemblée Générale

Si vous ne pouvez pas vous rendre en personne à cette Assemblée Générale, vous avez la possibilité de vous faire représenter par la personne de votre choix.
Pour déléguer votre pouvoir, télécharger le document suivant : délégation de pouvoir

Une fois complété, le document est à retourner au plus tard le jeudi 30 janvier 2020 par email à l.lahougue@sistm50.com ou par courrier :

SISTM – Mme Lahougue
CS 43509 – 107 Rue Auguste Grandin
50009 SAINT-LÔ CEDEX

Seuls les adhérents à jour de leurs cotisations pourront participer à cette Assemblée (cf. Statuts).

Affluence au forum maintien en emploi

Le 10 décembre dernier se tenait à Vire le forum sur la Prévention de la Désinsertion Professionnelle. Nombreux étaient les salariés ayant fait le déplacement. En effet, pas moins de 150 visiteurs, pour la majorité salariés en arrêts de travail, sont allés à la rencontre des professionnels du maintien en emploi (Services de santé au travail, CPAM, Service social Carsat Normandie, MDPH, Cap Emploi…)

Les salariés ont également pu assister à la représentation d’une saynète interprétée par les partenaires pour illustrer le cas d’un salarié en arrêt et son parcours avec les différents professionnels du maintien.

Cet événement a été l’occasion de présenter l’accompagnement du Service auprès des salariés en arrêts de travail ou en difficultés à leur poste.

>> En savoir + sur le maintien en emploi

Je viens d’embaucher un salarié, dois-je vous en informer ?

Oui,

une fois la Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE) transmise à l’URSSAF, connectez-vous à votre espace adhérent santé au travail pour ajouter le salarié à votre effectif.
Votre salarié sera automatiquement convoqué pour une visite d’information et de prévention ou un examen médical d’aptitude.
Un salarié nouvellement recruté peut être dispensé de cette obligation si plusieurs conditions sont réunies. 

Les autres demandes de visites peuvent être directement effectuées sur votre espace adhérent.

 

Prévention de la Désinsertion Professionnelle à Vire le 10 décembre

Vous êtes en arrêt de travail suite à un accident ou une maladie ?
Vous pensez rencontrer des difficultés à reprendre votre travail comme avant ?

Nos professionnels peuvent vous aider à préparer votre retour à l’emploi dans les meilleures conditions et vous donnent rendez-vous au :

Forum Prévention de la Désinsertion Professionnel
Mardi 10 décembre à Vire
de 9h30 à 12h ou de 13h30 à 16h
à la salle « Le Vaudeville »

Cette action, initiée par la CARSAT Normandie rassemble de nombreux partenaires : Services de Santé au travail, Centres de rééducations, CPAM, Service médical Assurance maladie, Service social Carsat Normandie, MDPH, Cap Emploi, IRSA, Réseau régional douleur, MSA, Agefiph, Pôle Emploi.

>> Consulter l’invitation et le programme

Si le salarié est en invalidité, peut-il travailler ?

OUI

Le salarié peut être en invalidité et être déclaré apte à son poste par le médecin du travail.

L’état d’invalidité est en effet apprécié par le médecin conseil de la caisse primaire d’assurance maladie. L’aptitude ou l’inaptitude d’un salarié à son poste est quant à elle appréciée par le médecin du travail.

L’APTITUDE OU L’INAPTITUDE d’un salarié à son poste correspond à sa capacité médicale à occuper son emploi. Elle est appréciée par le Médecin du travail.

L’INVALIDITÉ correspond à une réduction d’au moins 2/3 de la capacité de gain ou de travail d’un assuré. Elle est appréciée par le Médecin conseil de la caisse primaire d’assurance maladie.

Un salarié peut être déclaré inapte à son poste par le médecin du travail sans être en invalidité et réciproquement.

Forum Handicap les 7 & 8 novembre – Auchan La Glacerie

Le Auchan La Glacerie organise pour la deuxième année consécutive un forum sur le handicap dans sa galerie marchande les 7 et 8 novembre de 10h à 18h.

A l’occasion de cet événement grand public, nous vous accueillerons sur notre espace SISTM pour échanger avec vous sur l’accompagnement, le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap et plus généralement sur la prévention de la santé au travail.

Octobre rose : reprendre le travail après une maladie

Cette année, votre Service de santé au travail s’associe à octobre rose* en partenariat avec le CAP Emploi et la Carsat Normandie. A cette occasion, notre psychologue et notre assistante de service social interviendront le 6 novembre auprès d’un groupe d’une dizaine de femmes ayant eu un cancer.

Cette rencontre sera l’occasion de présenter l’accompagnement du Service auprès des salariés en arrêts de travail ou en difficulté à leur poste. En effet, pour faciliter le retour au travail dans les meilleures conditions nos professionnels peuvent aider les salariés à préparer leur reprise.

Intervention fermée aux inscriptions.

*Octobre rose est une campagne annuelle d’information, de prévention, de dépistage et de prise en charge du cancer du sein, organisée par l’association « Le Cancer du Sein, Parlons-en ! ».

En savoir + : « Maintien en emploi : réussir la reprise d’activité après un arrêt de travail ou une maladie »

Télécharger (PDF, 593KB)

 

 

Avant, mes salariés étaient vus en visite médicale tous les 2 ans, maintenant le délai est beaucoup plus long, est-ce normal ?

OUI

Depuis le 1er janvier 2017 la réglementation a fait évoluer la périodicité de la visite pour le suivi individuel des salariés. La périodicité du suivi individuel est fonction de l’état de santé du salarié et des risques auxquels il est exposé.

Le salarié bénéficie dans un délai qui n’excède pas 5 ans, d’un examen périodique avec un professionnel de l’équipe santé travail (médecin du travail, médecin collaborateur, interne en médecine du travail ou infirmier).

Le salarié exposé à des risques particuliers bénéficie dans un délai qui n’excède pas 4 ans, d’un examen médical d’aptitude périodique et dans un délai qui n’excède pas 2 ans d’une visite intermédiaire avec un professionnel de l’équipe santé travail (médecin ou infirmier spécialisé en santé travail).

Plaquette_visites_a_partir_juillet_2012_ SISTM>> Télécharger notre dépliant sur les différentes visites