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Assemblée Générale des adhérents du lundi 21 septembre, consultez les points abordés

Les points inscrits à l’ordre du jour de cette séance étaient les suivants :

  • Approbation du procès-verbal de l’AG du 03-02-2020
  • Rapport moral du Président
  • Rapport médical 2019
  • Bilan des actions, point sur les sensibilisations
  • Rapport de gestion
  • Rapports du commissaire aux comptes
  • Approbation des comptes 2019
  • Affectation des résultats
  • Covid-19 : bilan de l’activité du SISTM
  • Elections des membres au Conseil d’Administration et des membres à la Commission de Contrôle : collège employeurs
  • Questions diverses

Retrouvez en détails les différents points abordés en cliquant sur lien suivant :
>> Présentation AG SISTM du 21 septembre 2020

Masques inclusifs pour aider les personnes malentendantes

© Masque Inclusif®

Les masques inclusifs permettent de soutenir la compréhension orale des personnes qui s’appuient sur la lecture labiale.

Vous trouverez ci-dessous une liste non exhaustive de fournisseurs pour ce type de masque :

Masque obligatoire en entreprise : quelles sont les nouvelles règles ?

Afin de limiter la propagation de la Covid-19, le port du masque est obligatoire partout en entreprise depuis le 1er septembre. Quand faut-il le porter ? Quelles sont les dérogations possibles ? On fait le point avec vous sur les règles de ce nouveau protocole sanitaire.

QUAND DOIT-ON PORTER LE MASQUE ?

Depuis le 1er septembre, le port du masque est obligatoire dans toutes les entreprises privées ou publiques. Les salariés doivent ainsi porter leur masque dans les lieux clos et partagés où il est possible de se croiser : salles de réunion, open space, couloirs, vestiaires, bureaux partagés, cafétérias…

Cette obligation ne fait pas disparaître pour autant les gestes barrières et autres mesures de protection : lavage des mains, distanciation physique, nettoyage des outils, aération régulière, … Quant à la présence de plexiglas, elle ne dispense pas du port d’un masque.

Les masques, devenant un équipement de protection individuel, ils sont à la charge de l’employeur, responsable de la santé et de la sécurité de ses salariés.

Comment l’employeur peut-il informer les salariés ?

L’employeur peut communiquer sur l’obligation de porter le masque au sein de l’entreprise par différents moyens : règlement intérieur, mise à jour du document unique, note interne, email, …

QUELLES SONT LES DÉROGATIONS POSSIBLES AU PORT DU MASQUE ?

  • Lorsque le salarié travaille seul dans son bureau ;
  • Dans le cas des bureaux partagés, notamment les open space : un salarié qui est à son poste de travail pourra, enlever temporairement son masque si un certain nombre de critères sont remplis. Sur le département de la Manche (zone orange) les conditions sont les suivantes : ventilation ou aération fonctionnelle et bénéficiant d’une maintenance ; existence d’écrans de protection entre les postes de travail ; mise à disposition des salariés de visières ; mise en œuvre d’une politique de prévention avec notamment la définition d’un référent Covid-19 et d’une procédure de gestion rapide des cas de personnes symptomatiques ; la faculté de déroger au port permanent du masque sera limitée aux locaux de grand volume et disposant d’une extraction d’air haute. Il est exclu de retirer le masque de manière permanente toute la journée;
  • Dans les ateliers, dès lors que les conditions de ventilation / aération fonctionnelles sont conformes à la réglementation, que le nombre de personnes présentes dans la zone de travail est limité, que ces personnes respectent la plus grande distance possible entre elles, y compris dans leurs déplacements, et portent une visière.

Pour les travailleurs en extérieur, le port du masque est nécessaire en cas de regroupement ou d’incapacité de respecter la distance d’un mètre entre personnes.

Dans les véhicules, la présence de plusieurs salariés est possible s’ils portent chacun un masque, si l’hygiène des mains est respectée et s’il existe une procédure de désinfection régulière du véhicule.

>> Consulter le protocole national en intégralité (test de dépistage, protocole de prise en charge d’une personne symptomatique et de ses contacts rapprochés, prise de température, etc.)

Bien-être au travail, un savant cocktail !

Votre Service de santé au travail organise des temps d’échanges sur le thème du bien-être et de la souffrance au travail.

Cette réunion, à destination des employeurs, membres de la Direction, responsables RH, se déroulera le jeudi 8 octobre sur nos centres de Cherbourg et Granville de 8h30 à 10h30 (Nombre de places limité).

AU PROGRAMME

– Retours d’expériences et échanges
– Qu’entendons-nous par risques psychosociaux ?
– Quels sont les impacts pour l’entreprise et les salariés ?
– Que peut-on faire ?

Chaleur et masque de protection respiratoire : comment limiter l’inconfort ?

Augmentation de la température, accumulation de condensation, irritation, gêne pour respirer… Lors des épisodes de fortes chaleurs, le port du masque de protection respiratoire contre la Covid-19 peut se révéler inconfortable. L’Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) revient sur certaines bonnes pratiques permettant de mieux tolérer son masque.

Le port d’un masque peut causer des sensations d’inconfort (augmentation de la température sous le masque, accumulation de condensation, augmentation de l’humidité à l’intérieur du masque, vision obstruée, irritation cutanée…), et pourrait affecter des paramètres physiologiques (augmentation de la fréquence respiratoire et/ou de la fréquence cardiaque).

Cependant, ces manifestations notamment physiologiques varient en fonction du type de masque, de la durée du port, de l’intensité de la charge physique et d’autres contraintes vestimentaires. Les conditions d’ambiance thermique, notamment l’humidité ambiante et une température de l’air élevées sont susceptibles d’accentuer ce retentissement physiologique.

Plusieurs recommandations peuvent être émises pour mieux tolérer son masque en période de forte chaleur :

CRITÈRES DE CHOIX :

  • Pour les masques alternatifs en tissu, privilégier les matériaux les plus respirables possible sans compromettre l’efficacité de filtration pour réduire la température et le taux d’humidité dans l’air à l’intérieur du masque. Privilégier les tissus de couleur claire.
  • Choisir un masque bien ajusté à la forme et à la taille du visage.

MODALITÉS D’UTILISATION :

  • Réserver le port du masque uniquement aux situations incompatibles avec la distanciation physique recommandée dans le cadre de la Covid 19.
  • Changer le masque porté dès qu’il devient humide.
  • Réduire la durée de port. A titre d’exemple, l’INRS recommande une durée de port d’affilée maximale d’une heure pour les appareils de protection respiratoire de type FFP.

MESURES ORGANISATIONNELLES :

  • Aménager les horaires afin de limiter le temps d’exposition des salariés aux fortes chaleurs et au soleil.
  • Limiter ou reporter autant que possible le travail physique, dans un lieu tempéré, à l’ombre.
  • Augmenter la fréquence et la durée des pauses régulières.
  • Mettre à disposition de l’eau potable et inciter les salariés à s’hydrater régulièrement.
  • Atténuer l’inconfort lié à la chaleur en refroidissant le front et le cou, même en portant le masque.
  • En milieu intérieur, assurer une ventilation adéquate et utiliser la climatisation lorsqu’elle est nécessaire pour assurer des conditions de travail acceptables. Lorsque celle-ci est utilisée, les débits de soufflages doivent être limités de façon à ce que les vitesses d’air au niveau des personnes restent faibles.

Source : INRS

Assemblée Générale des adhérents | lundi 21 septembre

Chère adhérente, cher adhérent,
Nous avons le plaisir de vous convier à la prochaine Assemblée Générale organisée le

Lundi 21 septembre 2020 à 14h30
Salle des conférences “La Source”
Place du Champ de Mars
50000 SAINT-LÔ

Les points inscrits à l’ordre du jour de cette séance sont les suivants :

  • Approbation du procès-verbal de l’AG du 03-02-2020
  • Rapport moral du Président
  • Rapport médical 2019
  • Bilan des actions, point sur les sensibilisations
  • Rapport de gestion
  • Rapports du commissaire aux comptes
  • Approbation des comptes 2019
  • Affectation des résultats
  • Covid-19 : bilan de l’activité du SISTM
  • Elections des membres au Conseil d’Administration et des membres à la Commission de Contrôle : collège employeurs
  • Questions diverses

Délégation de pouvoir pour l’Assemblée Générale

Si vous ne pouvez pas vous rendre en personne à cette Assemblée Générale, vous avez la possibilité de vous faire représenter par un employeur membre du Conseil d’Administration ou un autre employeur.
Pour déléguer votre pouvoir, télécharger le document suivant : délégation de pouvoir

Une fois complété, le document est à retourner au plus tard le mercredi 16 septembre 2020 par email à l.lahougue@sistm50.com ou par courrier :

SISTM – Mme Lahougue
CS 43509 – 107 Rue Auguste Grandin
50009 SAINT-LÔ CEDEX

Seuls les adhérents à jour de leurs cotisations pourront participer à cette Assemblée (cf. Statuts).

Projet de Service : découvrez les axes d’actions retenus pour les 4 ans à venir

Cinq axes d’actions prioritaires ont été retenus pour le projet de Service 2020-2023 qui décrit les enjeux, les orientations et les priorités du Service pour les années à venir.

Ces axes ont été identifiés à partir de l’analyse collective des besoins des employeurs adhérents  en 2019 et de l’activité des professionnels du Service. Analyse comprenant entre autres les orientations du Plan Régional Santé Travail III et de la Stratégie Nationale de Santé.

Concrètement, des actions de prévention seront menées sur les thèmes suivants : évaluation des risques professionnels, postures contraignantes et gestes répétés, hygiène de vie, communication, risques psychosociaux.

Ces axes s’inscrivent dans la priorité générale du Service qui est de conseiller, d’aider et d’accompagner les très petites et petites entreprises (TPE) adhérentes et leurs salariés. Bien que prioritaires, ces axes ne sont pas exclusifs ; une liberté est donnée aux professionnels SISTM quant à la mise en place d’orientations ou d’actions qui répondraient à un besoin précis et plus ponctuel.

 

“Plan d’action Covid-19” : un outil en ligne pour aider les entreprises à évaluer et réduire les risques

L’exposition à la Covid-19 doit obligatoirement faire l’objet d’une démarche d’évaluation des risques de la part des employeurs et être intégré dans le document unique, comme pour l’ensemble des autres risques professionnels. Pour accompagner les entreprises dans cette démarche, l’INRS et l’Assurance maladie propose l’outil ” Plan d’actions Covid-19 “.

A partir d’un questionnaire en ligne, cet outil aide les entreprises à identifier les situations à risque COVID-19 et leur propose des mesures très opérationnelles pour agir en conséquence. Disponible en accès libre et facile d’utilisation, le « Plan d’actions COVID-19 » balaie un large éventail de situations allant de l’accueil du public, à la gestion des prestataires extérieurs, à l’aménagement des locaux  ou encore à la conduite à tenir vis-à-vis d’un travailleur présentant des symptômes de la COVID-19…

>> Accédez à l’application en ligne
Vous pouvez démarrer une session d’essai ou vous inscrire en créant un compte pour sauvegarder et télécharger votre évaluation.

L’outil fournit des conseils génériques. Par conséquent, il est nécessaire de les adapter en fonction de votre entreprise et de votre secteur d’activité. Votre Médecin du travail et son équipe peuvent vous accompagner dans la mise en place de démarches de prévention adaptées à votre activité. Une question, un conseil ? Contactez votre équipe santé travail.

Sensibilisations Covid-19 : protégeons-nous efficacement!

Afin de vous accompagner dans la mise en œuvre de mesures de prévention face au risque biologique, notamment lié au Covid-19, deux nouvelles sensibilisations en webinaire (visioconférence en ligne) sont organisées.
Dans ce nouveau format de rendez-vous, nos conseillers en prévention vous orientent et vous conseillent sur les mesures à prendre pour votre activité.

[ REPLAY du webinaire ] 
Covid-19 : Prévenir le risque biologique | Durée : 1h

Comprendre la chaîne de transmission du virus et la rompre en mettant en place des mesures de prévention adaptées. 

Masques, visières, gel hydro-alcoolique…Protégeons-nous efficacement !
Comment les utiliser ? Quelles sont leur efficacité, leurs limites et les précautions à prendre.
Vendredi 17 juillet de 15h à 16h

Vous pouvez dès à présent vous inscrire, nous vous enverrons un email de confirmation d’inscription avec le lien d’accès à la visioconférence. A noter que les deux sensibilisations proposées sont complémentaires.

Cette prestation est comprise dans votre cotisation annuelle.

Organiser la reprise d’activité en prévenant les risques psychosociaux

Durant la période de confinement, des situations spécifiques de risques psychosociaux (RPS) se sont posées. Les mêmes ou d’autres vont également se présenter avec la sortie progressive du confinement. Voici 9 points clés présentés par l’INRS* pour préparer la reprise d’activité en évitant ou limitant le développement de RPS face à une situation inédite et en permettant aux entreprises de retenir ce qui a bien fonctionné.

> Lire la suite sur le site de l’INRS

> Télécharger l’infographie