Archives pour la catégorie Actualités

Reprise de l’activité professionnelle des personnes vulnérables à la Covid-19

A partir du lundi 27 septembre les personnes dites « vulnérables à la Covid19 » peuvent reprendre leur activité professionnelle en présentiel, en bénéficiant de mesures de protection renforcées :

  • Bureau individuel ou dispositifs limitant les risques (ex : écran de protection, aménagement des horaires) ;
  • Vigilance particulière quant au respect des gestes barrières ;
  • Absence, ou à défaut limitation, du partage du poste de travail et nettoyage et désinfection de ce dernier au moins en début et en fin de poste ;
  • Mise à disposition par l’employeur de masques de type chirurgical en nombre suffisant pour couvrir les éventuels trajets dans les transports en commun entre le domicile et le lieu de travail ;
  • Possibilité d’aménager les conditions de trajet domicile-travail, notamment par l’adaptation des horaires d’arrivée et de départ.

Les employeurs sont invités à préparer les conditions nécessaires d’aménagement de poste ou d’activité pour ces personnes possiblement éloignées de l’emploi depuis plusieurs mois.

En l’absence de mise en place des mesures de protection renforcées listées ci-dessus, les travailleurs vulnérables peuvent saisir le médecin du travail qui se prononce sur la possibilité de poursuite ou de reprise du travail en présentiel.

Lorsque l’employeur estime que le poste du salarié qui demande un placement en activité partielle ne remplit pas les conditions « de fortes densités virales »*, il saisit le médecin du travail qui se prononce sur le respect de ce critère et vérifie la mise en œuvre des mesures de protection renforcées dont bénéficie le salarié.

>> Consulter le décret n° 2021-1162 

*poste exposé à de fortes densités virales et pour lequel les mesures barrières ne peuvent être appliquées ou sont insuffisamment efficaces, à l’image des services hospitaliers de 1ère ligne ou des secteurs dédiés à la prise en charge de la Covid-19, du fait d’une exposition systématique et répétée à des personnes infectées par la covid19.

 

Les salariés de moins de 18 ans seront-ils soumis à l’obligation de pass sanitaire ?

OUI, à partir du 30 septembre

L’obligation de présentation du pass sanitaire est applicable aux mineurs de plus de 12 ans à compter du 30 septembre 2021. Avant cette date, les salariés de moins de 18 ans ne seront pas tenus de présenter un pass sanitaire. Passé le 30 septembre, ils devront présenter un pass sanitaire dans les mêmes conditions que les salariés majeurs.

Sensibilisation “Incivilités au travail”: encore quelques places disponibles

Les incivilités sont un phénomène de plus en plus présent auquel les salariés en contact avec le public ne sont pas toujours préparés. Pour les aider à gérer ces situations et à mieux s’en protéger, nous organisons des sessions de sensibilisations sur nos centres SISTM de Carentan, Saint-Lô ou Coutances, le jeudi 9 et mardi 14 septembre 2021 de 14h à 17h.

     Programme-bouton

Cette prestation est comprise dans votre cotisation annuelle.

 

S’échauffer, s’étirer à son poste de travail

Contrairement à ce que l’on pourrait penser, s’échauffer et s’étirer n’est pas uniquement réservé aux sportifs. Des salariés de l’entreprise Techneau, basée à Marigny, ont été accompagnés par leur équipe santé travail SISTM pour pratiquer des exercices d’échauffements et d’étirements sur leurs postes de travail.

Débuter sa journée par quelques exercices d’échauffement permet de commencer le travail dans de bonnes conditions et prévient l’apparition des Troubles Musculo-Squelettiques, notamment sur les postes physiques. « Les échauffements avant la prise de poste préparent le corps, les étirements après le travail aident le corps à récupérer » explique Edwige Amiot, conseillère en prévention des risques professionnels. « Les salariés que nous sensibilisons aujourd’hui sont majoritairement sur des postes de monteurs pour la fabrication des cuves conçues par l’entreprise. Leur activité les expose à des postures contraignantes, notamment lorsqu’ils sont dans les cuves pour y installer le matériel de pompage. »

Une sensibilisation souhaitée par Techneau auprès de ses salariés qui s’inscrit dans une démarche globale de prévention des risques de l’entreprise. « Par la mise en place d’échauffements avant la prise de poste nous voulons limiter les troubles musculo-squelettiques des salariés » précise Monsieur Renouf, responsable des ateliers de l’entreprise.

A la demande de l’employeur et en accord avec le médecin du travail, la conseillère en prévention SISTM a d’abord réalisé des études des postes des salariés et échangé avec eux pour mieux identifier les risques, postures contraignantes liés à leur activité de monteur. Les salariés ont ensuite été formés par petits groupes à la pratique d’échauffements et étirements. « Nous adaptons le programme d’exercices en fonction des métiers » explique Marion Penvern, l’infirmière santé travail qui suit les salariés de l’entreprise.

Ce matin, 16 salariés ont ainsi été accompagnés par la conseillère en prévention et l’infirmière santé travail SISTM pour aller vers une démarche autonome où les salariés s’impliquent et animent leurs échauffements. « Nous souhaitons instaurer une routine auprès des équipes pour qu’elles prennent 10 minutes tous les matins pour s’échauffer avant la prise de poste » indique le responsable d’atelier.

Les Troubles musculosquelettiques constituent la première maladie professionnelle en France. Si vous souhaitez engager une démarche similaire auprès de vos salariés, n’hésitez pas à contacter votre équipe santé travail. Pour chaque entreprise, nous pouvons mettre en place des actions de prévention sur-mesure.

>> Contacter mon centre SISTM par téléphone <<

>> Envoyer ma demande par formulaire <<

Rendez-vous le 14 octobre pour les Rencontres Santé Travail

Le jeudi 14 octobre, les Services de santé au travail interentreprises du Réseau Presanse (organisme représentatif des Services de Santé au Travail Interentreprises) organiseront partout en France et pour la troisième année consécutive les Rencontres Santé Travail dédiées à la prévention en entreprise.

L’événement aura cette année pour thème “Agir au cœur des entreprises pour la santé de demain”.

Pour l’occasion, les Services de santé au travail de Normandie s’associent pour vous proposer un programme de webconférences tout au long de cette journée.

 

 

Nouveau Protocole national pour les entreprises : pass sanitaire et vaccination

Le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de la Covid-19 a été actualisé le 10 septembre 2021.

Les nouvelles dispositions concernent principalement les conditions de reprise de l’activité professionnelle des personnes vulnérables susceptibles de développer des formes graves de Covid-19.

Un document questions-réponses sur le site du ministère du travail est entièrement dédié aux sujets de la vaccination et du pass sanitaire .

Portraits – Découvrez les métiers de votre Service de santé au travail

Chaque mois, découvrez le portrait d’un de nos collaborateurs !
L’occasion pour nous de vous en dire plus sur les membres de votre équipe santé travail, nos différents métiers et missions !

Pour démarrer cette série de portraits vidéo, Docteur GAULTIER, Médecin du travail sur Cherbourg s’est prêté au jeu des questions-réponses ! Pour découvrir son portrait et ses missions quotidiennes 👇

Rendez-vous dès le mois prochain pour un nouveau portrait.

Épisode 1 : Le Médecin du travail

Épisode 2 : L’Infirmier en santé au travail

Épisode 3 : L’Assistante d’Equipe Santé Travail

Un salarié a-t-il le droit de s’absenter pour aller se faire vacciner ?

OUI

Vaccination au Service de santé au travail

Si le salarié choisit de passer par notre Service de santé au travail, il est autorisé à s’absenter sur ses heures de travail. Aucun arrêt de travail n’est nécessaire et l’employeur ne peut en aucun cas s’opposer à son absence. Le salarié informe cependant son employeur de son absence pour visite médicale sans avoir à en préciser le motif.
>> En savoir + 

Vaccination en centre de vaccination, chez le médecin,etc.

Pour se rendre dans un centre de vaccination, chez un médecin…, il est attendu des employeurs qu’ils autorisent leurs salariés à s’absenter pendant les heures de travail, pour leur faciliter l’accès à la vaccination. Le salarié se rapproche de son employeur afin de déterminer la meilleure manière d’organiser cette absence.

En situation d’affection de longue durée exonérante

Les salariés en situation d’affection de longue durée exonérante (cancer, insuffisance cardiaque grave, polyarthrite, sclérose en plaques, diabète de type 1 et 2…) bénéficient d’une autorisation d’absence de droit pour cette vaccination rendue nécessaire par leur état de santé. L’employeur ne peut s’y opposer.

Pour en savoir plus

COVID-19 : Allègement des mesures sanitaires en entreprise

Depuis le 30 juin 2021, un certain nombre de mesures ont été allégées, voire levées en entreprise. Télétravail, jauges, vaccination…voici une synthèse des principaux changements apportés par cette nouvelle version du protocole.

✅ Suppression des jauges dans les restaurants d’entreprise.

✅  Levée des limites de jauge (selon la situation locale) dans les établissements recevant du public : commerces, salles de sport, piscines, restaurants, cinémas, théâtres, musées…

✅  Fin de la limitation à 25 personnes pour les pots d’entreprise, mais recommandation pour qu’il se tiennent en extérieur.

✅ Élargissement des possibilités pour les salariés de s’absenter pour se faire vacciner pendant les heures de travail.

✅ Deux jours de télétravail par semaine (les règles n’évoluent pas, on reste sur la version du 9 juin qui stipule que c’est aux entreprises de définir un nombre de jours minimum de télétravail par semaine, en lien avec les représentants des salariés).

✅ Maintien du port du masque en entreprise (Il peut être retiré en atelier sous certaines conditions).

>> Consulter l’intégralité du protocole

Assemblée Générale des adhérents du 21 juin, consultez les points abordés

Notre Assemblée Générale s’est tenue en présentiel et visioconférence le lundi 21 juin. Lors de cette séance, le bilan d’activité de l’année 2020 a été présenté : suivi individuel de santé des salariés, actions de prévention en entreprise, etc.

>> Voir la présentation de l’AG SISTM du 21 juin 2021

Les points inscrits à l’ordre du jour étaient les suivants :

  • Approbation du procès-verbal de l’AG du 01-02-2021
  • Rapport moral du Président
  • Rapport médical 2020
  • Bilan des actions, point sur les sensibilisations
  • Rapport de gestion
  • Rapports du commissaire aux comptes
  • Approbation des comptes 2020
  • Affectation des résultats
  • Questions diverses